後疫情時代團隊建設的意義
2023-01-05 38
永遠把眼光放到未來·•₪✘•，我們撐過了三年·•₪✘•，說明你過去做對了✘·。當下·•₪✘•，依然有硬仗要打·•₪✘•，穿越未來的生死100天·•₪✘•，用謹慎和樂觀的態度·•₪✘•，迎接終將到來的春天✘·。
一☁↟₪₪、團建是什麼意思•╃☁？
全稱是團隊建設·•₪✘•，又稱作 Team building·•₪✘•，從國外傳到國內來（國外的現代經濟的發展和企業現代化還是值得國人學習的）·•₪✘•，國內最近幾年也是越來越多·•₪✘•，也越來越受到重視✘·。簡單的說╃••╃╃：團建活動就是在特殊的情境下·•₪✘•，讓員工與員工·•₪✘•，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流·•₪✘•，創造更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷·•₪✘•，這些共同的經歷將成為他們關係的紐帶·•₪✘•，更有利於他們接下來工作當中的團隊協作✘·。同時也滿足員工被尊重·•₪✘•，歸屬感·•₪✘•，安全感·•₪✘•，被愛等精神需求✘·。團建活動對於團隊的健康發展·•₪✘•，改善團隊氛圍有著非常積極的作用✘·。二☁↟₪₪、團建的形式有哪些•╃☁？團建·•₪✘•，是一個團隊展示風采☁↟₪₪、交流感情的活動✘·。活動的組織形式也有很多╃••╃╃：有班聚會☁↟₪₪、趣味運動會☁↟₪₪、拓展培訓☁↟₪₪、主題團建☁↟₪₪、團劇等各式各樣的團建形式·•₪✘•，百花齊放✘·。團建具體的活動範圍比較廣比如打檯球☁↟₪₪、ktv☁↟₪₪、吃飯☁↟₪₪、聚會☁↟₪₪、旅遊☁↟₪₪、射箭☁↟₪₪、騎馬☁↟₪₪、卡丁車☁↟₪₪、皮划艇☁↟₪₪、漂流都屬於團建✘·。主要講究的是團隊配合默契度·•₪✘•，從而有效的提升團隊凝聚力·•₪✘•，團結力·•₪✘•，執行力 ✘·。三☁↟₪₪、團建的歷史如何•╃☁？團建的歷史非常古老✘·。早在軸心時代·•₪✘•，即公元前800年-公元前200年·•₪✘•，東西方就同時興起了團建文化✘·。在東方·•₪✘•，孔子帶領徒弟周遊列國長達14年·•₪✘•，還編纂出了一本團建語錄《論語》·•₪✘•，企業文化得以綿延幾千年·•₪✘•，堪稱史上最強團建✘·。在西方·•₪✘•，蘇格拉底也經常帶著學生們揀麥穗揀果子·•₪✘•，在團隊勞作中體會人生哲理✘·。在團建中蘇格拉底發明了提拉米蘇·•₪✘•，他的傑出畢業生柏拉圖還提出了著名的阿拉伯戀愛✘·。四☁↟₪₪、團建的到底如何做•╃☁？我們把團建比作洋蔥·•₪✘•，一起層層剝開✘·。1☁↟₪₪、在特殊的情境場景下；情境·•₪✘•，情境·•₪✘•，情境·•₪✘•，任何事情都離不開情境·•₪✘•，學英語要語言情境·•₪✘•，學開車要駕車情境·•₪✘•，演戲要劇本情境·•₪✘•，吃飯要就餐情境✘·。開會☁↟₪₪、聚餐☁↟₪₪、旅遊景區☁↟₪₪、玩團隊遊戲☁↟₪₪、拓展訓練基地·•₪✘•，最新的深度主題團建☁↟₪₪、定向闖關·•₪✘•，劇本殺（謀殺之謎）等·•₪✘•，這些就是情境✘·。這個應該很好理解·•₪✘•，辦公室適合的是談工作問題·•₪✘•，而人與人的交往不僅僅只是工作·•₪✘•，換一個環境可能就認識到一個跟職場中完全不一樣的同事✘·。發獎要獎勵大會,戀愛也需要去看電影☁↟₪₪、吃個雙人餐.....一樣的道理✘·。2☁↟₪₪、讓員工與員工·•₪✘•，員工與領導有更多的情感交流；在特殊情景下·•₪✘•，吃飯☁↟₪₪、玩遊戲·•₪✘•，玩各種的團建專案等·•₪✘•，都會讓同事之間產生大量的共同話題·•₪✘•，更深刻的相互認知·•₪✘•，這樣公司的所有人都不是在尬聊·•₪✘•，是在真正的有效溝通✘·。這種有效溝通帶來的情感方面的交流·•₪✘•，某種情況下遠勝辦公室裡開4-5個小時的會議·•₪✘•，遠勝空喊的口號·•₪✘•，或者是虛假的迎合領導✘·。3☁↟₪₪、共同經歷·•₪✘•，成為他們關係的紐帶；人與人的關係·•₪✘•，能不能更進一步·•₪✘•，唯共同經歷✘·。自古就有人言·•₪✘•，人生得一知己足矣·•₪✘•，斯世當以同懷視之；特別在現在這個充滿物慾的社會·•₪✘•，生活條件的不斷改善的同時·•₪✘•，有很多東西不斷的物質化☁↟₪₪、金錢化·•₪✘•，是無法改變和阻擋的事·•₪✘•，人與人的交往變得越來越現實·•₪✘•，說話做事·•₪✘•，戴著不同的面具......人與團隊也是一樣·•₪✘•，現實中我們沒有那麼多什麼的共患難·•₪✘•，但可以有共同的追求·•₪✘•，共同的目標✘·。這可以前所未有的激發人與人之間的向心力·•₪✘•，共同去克服或者完成某項任務等等✘·。這個共同經歷能很好的激發團隊人員的歸屬感·•₪✘•，企業凝聚力等·•₪✘•，一盤散沙的團隊和能併發能量的團隊很可能差的就是這一點✘·。4☁↟₪₪、滿足員工被尊重·•₪✘•，歸屬感·•₪✘•，安全感·•₪✘•，被愛等精神需求；都說看一個公司是否值得長久發展·•₪✘•，一看薪資獎金二看福利·•₪✘•，一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上·•₪✘•，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利專案·•₪✘•，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷✘·。就像追男女朋友是一個理·•₪✘•，誰主動誰就應該給予和滿足另一方的更多需求·•₪✘•，這是謀求進一步發展的基礎✘·。團建·•₪✘•，公司是主動的一方·•₪✘•，能不能達到公司的目的·•₪✘•，關鍵看公司有沒有滿足員工的需求·•₪✘•，團建要的就是公司的姿態✘·。企業需要共同的信念·•₪✘•，打造屬於企業的文化☁↟₪₪、凝聚力和向心力✘·。五☁↟₪₪、 團建的意義和作用•╃☁？面對團建·•₪✘•，想必很多人都曾發出過振聾發聵的吶喊╃••╃╃：我們為什麼要團建•╃☁？為什麼要一堆不熟的人聚在一塊玩完後更不熟│•·✘▩！其實縱觀全文·•₪✘•，深思熟慮之後·•₪✘•，團建的優點總結如下╃••╃╃：1☁↟₪₪、增強團隊凝聚力·•₪✘•，促進團隊感情2☁↟₪₪、提升團隊意識☁↟₪₪、打造高效團隊3☁↟₪₪、釋放工作壓力·•₪✘•，促進交友4☁↟₪₪、建立與維持積極☁↟₪₪、能取得成績的工作氣氛5☁↟₪₪、消除人際間的障礙·•₪✘•，建立互諒與合作的關係6☁↟₪₪、有利於提高企業核心競爭力7☁↟₪₪、幫助企業增強企業文化8☁↟₪₪、有效加強企業管理......總的而言·•₪✘•，團建意義深遠·•₪✘•，值得傳承發揚